微软拟收紧远程办公政策，明年起或要求员工每周三天到岗

微软正在考虑调整其员工到岗的管理政策，据知情人士透露，最早从明年一月起，部分员工可能需要更频繁地回到办公室办公。不同地区办公室的具体执行时间可能有所差异，但初步计划是从华盛顿州雷德蒙德总部开始实施这一新规定。目前相关细节仍未最终确定，原定的政策公布时间可能在今年九月。
自2020年底以来，微软实行了较为灵活的远程办公制度，大多数员工可在无需特别审批的情况下，每周最多一半时间在家办公。然而在实际操作中，这一政策被进一步放宽，许多员工几乎大部分时间都在远程工作。
据内部消息，公司正酝酿新的规定，要求大多数员工每周至少三天在办公室出勤。该调整仍在讨论阶段，尚未正式拍板。微软发言人表示，公司确实在评估远程办公政策的调整可能性，但目前还未做出最终决定。如果新政策得以实施，将使微软的办公模式更贴近其他大型科技公司的做法。今年以来，不少科技企业陆续收紧了远程办公的管理要求。
此次可能的政策变化，也反映出科技行业整体对员工绩效管理日趋严格。微软正与其他企业一样，加强对员工表现的考核与监督。去年九月，公司云计算与人工智能业务负责人曾在内部会议中表示，除非出现明显生产力下降的情况，否则不会轻易改变远程办公政策。
然而，今年微软在绩效管理方面的态度已发生明显转变。公司裁减了大量被认定为绩效不达标的员工，并推出新的绩效改进机制，以加快对低绩效员工的淘汰进程。
不久前，微软首席财务官在一份内部备忘录中指出，未来一年将会是更具挑战的时期，这与公司首席执行官早前对员工提出的“奉献精神、动力和努力”的要求相呼应。
值得注意的是，微软自身正是远程办公技术的提供者，公司也曾将混合办公模式视为降低成本、吸引人才和提升效率的重要手段。