某社交平台或将取消大小周工作制

4月24日的消息显示，近日有媒体报道称，某社交平台即将调整其工作制度，取消实行已久的“大小周”工作制，并计划在五一劳动节之后正式实施。这一消息一经传出，迅速引发了广泛讨论，并登上网络热搜榜。
关于取消大小周后是否会对员工收入产生影响，知情人士透露，理论上可能会导致收入减少15%至20%左右。这是因为此前其他公司取消大小周时，也曾有过类似的薪资调整讨论。按照之前的计算方式，一个月中有两个小周可以享受双倍工资，相当于员工每月额外获得了4天的工资收入。
值得注意的是，“大小周”是一种企业常用的工作与休息交替安排制度，其特点是以两周为一个周期，第一周工作六天（单休），第二周工作五天（双休），如此循环往复。在这样的制度下，单休日通常被视为加班日，加班费按照日工资的1.5倍进行计算。以月薪5000元为例，日薪约为229.89元，单休周多出的一天可获得约344.84元的加班费，整月下来可能因此增加约1379元的收入。
从本质上讲，大小周是企业在法律法规允许范围内对工时进行灵活调配的一种方式。其合法性取决于企业在执行过程中是否严格遵守劳动法的相关规定，特别是关于工时限制和加班费支付的要求。随着职场劳动者权益意识的不断提高，越来越多的企业开始逐步调整工作模式，用双休或混合办公等方式取代传统的大小周制度。这一趋势不仅反映了员工对更好工作与生活平衡的追求，也体现了社会整体对劳动者权益保护的关注与进步。