在数智化转型的澎湃浪潮中，企业人力资源管理正经历深刻变革——从传统人事管理模式，升级为以数据驱动、智能协同为纽带的人力资源综合管理体系，成为组织可持续发展的核心动力。同时人力资源在组织内部的职能也悄然转变，正加速完成从“事务型”向“战略型”的关键跃迁。
作为中国领先的信息科技产品及服务提供商，亚信科技凭借32年技术与管理积淀，近年来将AI工具引入人才战略落地全流程，探索出高科技企业人才管理升级新路径。亚信科技副总裁、首席人才官庞白雁表示：“亚信科技作为数智化全栈能力提供商，人力资源中心面对业务高质量发展与人才市场竞争的双重挑战，正在应用先进的AI工具，重塑人才管理流程，推动人才战略落地。”
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AI工具提升人力工作效能，
从流程执行者升级为人才生态构建者
为支撑公司“四个转变”战略，亚信科技人力资源中心构建四大体系：人才选拔体系，赋能培养体系、激励共享体系、发展支持体系，各体系互相支撑，高效协同，秉持“服务业务、服务员工”的宗旨，持续升级人力资源管理和服务能力。
在人才引进方面，亚信科技70%以上招聘需求都是技术类岗位。面对快速增加的新型人才需求与日趋激烈的人才竞争，亚信科技与智联招聘合作，尝试通过AI工具助力招聘效能提升。目前招聘部已经在JD撰写、简历筛选、智能推荐等场景应用智联招聘AI工具，提升招聘效率和精细化管理能力，例如：
1）“AI发职位”功能：可实现JD秒级生成，单次节省20-30分钟时间；
2）"AI易面"功能：使用更短的时间，完成更多人选的面试，提升面试效率，也为用人部门提供更为客观的决策依据。
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庞白雁表示，如何更好地服务“四个转变”战略，精益有效地做好高素质人才、知识型员工的管理和服务，一直是亚信科技人力资源中心积极探索的课题。通过多年实践，数智化管理和AI工具为亚信科技人力资源管理注智赋能，领先行业的“全域智能化、全域可视化、全域可感知”的工作模式，使服务效率和员工体验得到有效提升。
激发AI无限动能，
助力更多企业走进数智化时代
随着AI技术的广泛应用，人力资源工作重心也在转变。比如：AI招聘工具能够帮助企业提升招聘效率，帮助HR从繁琐的基础工作中解放出来，有更多精力投入到核心工作中，高效推动人才战略落地。这一变化不仅可以提升HR的工作价值，也助力企业的人才管理更加高效精准。
“智联招聘作为主流招聘平台，招聘全流程AI赋能的探索极具价值，未来，希望有更多AI功能和工具投入使用。”庞白雁表示，亚信科技会积极尝试更多AI招聘应用场景，包括：全方位人才洞察、精准匹配与个性化推荐、招聘流程自动化与智能化协同、全球人才挖掘与多元化招聘等。
当更多企业像亚信科技一样，将AI工具与人才战略深度绑定，一个“HR主导创新，AI托底运营”的人力资源AI新时代将会到来。而智联招聘AI版提供的不仅是工具，更是助力企业走进数智化时代的引擎——在这里，技术终将服务于人类，助人才释放无限潜能。
全面拥抱AI、重塑发展逻辑
诠释智能时代人力资源管理的终极意义
亚信科技依托自身的数智化全栈能力，应用亚信科技自研的行业大模型，智能体，RPA自动流程机器人，Chatbot聊天机器人等产品和工具，全面启动数智化进程。通过整体业务需求梳理，规划了1+7+N的数智化支撑体系模型，清晰地描绘数智化人才管理系统全景图。
通过人力资源管理平台，可以实现人力资源更加精细化的管理，例如：人力资源规划、一站式招聘、培训管理、数字人才、员工绩效、薪酬福利、人事基础服务等方面，确保管理措施更加精准地满足公司和员工的需求。数智化管理平台不仅提高了人力资源的工作效率，还增强了数据分析和决策支持能力。
在人力资源管理数智化建设1.0到3.0阶段的过程中，亚信科技打造了具有行业标杆意义的数智化人力资源管理平台。如今，平台与智联招聘AI工具等外部系统的有机融合，形成从人才获取到发展管理的完整闭环，充分体现了AI技术在人力资源领域从工具层到系统层的纵深应用的价值。
“我们相信 AI 潜力无限，希望与智联招聘这样的伙伴携手，以 AI技术赋能人力资源管理，让“人”的价值在数字化时代获得更广阔的发展与探索空间。“庞白雁如是说。正如亚信科技的人力资源数智化实践所示，技术的终极价值在于激发人的潜能，而非替代人的价值。AI不会完全取代HR，但会重新构建HR新的工作方式。未来的HR，将不再是“人事管理员”，而是“人才战略家”，借助AI工具，他们将真正成为企业发展的核心驱动力。 | 
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