微信加班应认定为实质加班

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2021年，李女士入职一家企业并担任高级管理职务，劳动合同中明确约定实行标准工时制。在履职期间，她频繁于下班后、周末及法定节假日通过微信处理工作任务，内容涵盖回复上级指令、修改工作方案等实质性工作事项，持续时间长、频率高，相关情况自2021年延续至2023年。
2023年下半年，因公司业务结构调整，李女士离职。她在离职时提出要求，主张公司支付其在休息日加班的报酬共计12万元。双方协商未达成一致，随后她依法申请仲裁并提起诉讼。公司方面辩称，公司制度规定加班需事先申请并获得批准，而李女士并未提交任何加班申请，且公司管理层从未安排其在非工作时间工作。
为支持其主张，李女士向法庭提交了大量微信聊天记录，其中包含明确的工作任务指令及具体时间点，同时提供了相关工作文件和任务完成情况的统计资料。这些证据显示，她在非工作时间所完成的任务已超出一般性沟通或简单答复的范畴，涉及方案修改、决策执行等需要投入脑力与实际操作的实质性劳动。
法院审理认为，在当前数字化办公日益普及的背景下，判断是否构成加班，不应拘泥于传统办公场所或形式上的审批流程，而应以劳动者实际从事的劳动内容为核心依据。若工作任务具有周期性、固定性，且明显占用了劳动者的休息时间，即使未履行加班审批手续，也应认定为加班行为。据此，一审法院判决公司向李女士支付加班费用9万元。公司不服判决提起上诉，武汉中院经审理后裁定驳回上诉，维持原判，确认公司应依法支付相应加班报酬。
相关专业人士表示，随着经济形态演变和信息技术的发展，劳动者的工作方式日趋灵活，借助电子设备可实现跨时间、跨空间的劳动交付。在此背景下，对于非工作时段的“隐形加班”问题，判断标准应更加注重实质。应当综合考量劳动者是否在正常工作时间之外持续处理工作任务，是否付出了实质性劳动，以及是否实际侵占了其应有的休息时间，从而保障劳动者合法权益与劳动法规的有效实施。