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在埃隆·马斯克的高额薪酬方案因股东诉讼被裁定无效后，特斯拉采取了新的措施以避免类似情况再次发生。根据公司最新披露的信息，特斯拉已对章程进行了修改，规定只有持股比例达到至少3%的股东，才有资格发起或持续进行衍生诉讼。所谓衍生诉讼，是指股东代表公司向相关责任人提起的法律诉讼。
这一调整与得州最近通过的一项公司法修订密切相关。几天前，得州州长格雷格·阿博特签署立法，对该州公司法作出多项修改，其中一项即允许企业自行设定股东发起衍生诉讼所需的最低持股比例。该政策被认为有助于提升得州作为企业注册地的吸引力。
回顾事件背景，特斯拉于2018年获得股东批准，授予马斯克一项薪酬计划，最初价值约为26亿美元。然而，在2024年初，该薪酬方案被法院裁定无效时，其估值已高达560亿美元（约合4036亿元人民币），在某些股价高点甚至突破千亿美元大关。
引发争议的是，一位股东对这一薪酬安排提出质疑，认为特斯拉董事会未能充分披露该计划的具体条款和绩效标准。对此，特拉华州衡平法院首席法官凯瑟琳·圣约翰·麦考密克表示支持，并指出马斯克在薪酬制定过程中发挥了过大的主导作用。同时，她指出特斯拉董事会中有多名成员为马斯克长期好友及密切合作伙伴，导致存在明显的利益冲突，因此判决该薪酬方案无效。
在裁决之后，特斯拉将公司注册地由特拉华州迁往得州。目前，该公司已就该判决向特拉华州最高法院提出上诉，案件仍在审理之中。

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