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近日，德国知名汽车制造商梅赛德斯-奔驰启动了一项针对部分员工的买断计划。这项计划旨在鼓励员工自愿离职，从而帮助公司实现到 2027 年节省 50 亿欧元（约合 392.63 亿元人民币）的目标。
根据该计划，符合条件的员工将获得相当优厚的买断补偿。据悉，长期服务的员工将依据其薪资水平和工作年限等因素获得六位数的买断金。例如，一名 55 岁的团队负责人，月薪约为 9000 欧元（约合 70674 元人民币），在公司任职 30 年，可获得高达 50 万欧元（约合 392.6 万元人民币）的补偿金，这一金额堪称一笔可观的提前退休金。
此次计划覆盖了约 3 万名非生产岗位的员工。以一名 45 岁的文员为例，其在公司工作了 20 年，月薪为 7500 欧元（约合 58895 元人民币），可获得超过 30 万欧元（约合 235.6 万元人民币）的买断金。即便是 30 多岁的年轻员工，只要月薪为 6000 欧元（约合 47116 元人民币），也有机会获得超过 10 万欧元（约合 78.5 万元人民币）的补偿。
梅赛德斯-奔驰计划于 4 月底前向符合资格的 3 万多名员工发出书面邀请，并要求员工在 7 月 31 日之前做出决定。如果员工选择拒绝买断计划，公司将不会采取强迫措施，员工职位也不会因此受到影响。与此同时，公司保留拒绝部分员工参与买断计划的权利，特别是对于关键岗位上的核心人才，公司希望尽可能予以保留。
这项买断计划的推出与公司此前达成的一项协议有关。根据协议内容，现有的行政人员在 2034 年之前享有就业保护，不会面临强制裁员的情况。为此，除了通过买断计划减少普通岗位外，公司还计划单独实施一项针对管理层的优化项目，削减部门经理及以上级别的管理岗位，以进一步精简组织结构，裁减冗余职位。

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