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亚马逊公司面临美国国家劳动关系委员会（National Labor Relations Board）的投诉，指控该公司对一名员工进行非法惩戒并解雇，并因为该员工协助组织去年5月的罢工。据了解，这名员工在组织罢工后被纳入绩效改进计划，并最终被解雇。
此前，在2023年2月，亚马逊首席执行官安迪·贾西向全体员工发送电子邮件，概述了新的复工准则。这引起了许多员工的不满和反对。到了5月1日，大部分亚马逊员工每周至少需要在办公室工作三天。
然而，在接下来的几个月里，数千名亚马逊员工签署了反对新规定的请愿书，并举行了罢工抗议。这其中包括两名员工被解雇。
现在，NLRB指控亚马逊利用其内部的Chime系统讯问有关罢工情况的员工，并向他们询问是否参与或支持罢工行动。此外，涉事员工还被纳入绩效改进计划并最终被解雇。
对此，亚马逊发表声明称：“事实清楚表明，这与这位前员工是否反对我们的返岗指导无关。她在近一年的时间里一直表现不佳，多次未能完成分配的项目。尽管公司提供了大量支持和指导，这位前员工仍无法提高自己的表现，并选择离开公司。”
综上所述，这次事件引发了对于劳动力市场以及企业管理和治理模式的新一轮讨论。

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